Program obuke za modernu administraciju predstavlja revoluciju u crnogorskom sistemu, koja će promijeniti način na koji se posmatra ulaganje u kadrove, kao i pravac njihovog obrazovanja i usavršavanja, rekao je premijer Milojko Spajić.
On je to kazao na predstavljanju Programa obuke za modernu administraciju, koje su organizovali Uprava za ljudske resurse i Regionalna škola za javnu upravu.
Spajić je naveo da je svjestan obuhvata programa i činjenice da se prvi put na ovako intenzivan način pristupa tehnologijama “koje pred našim očima svakodnevno mijenjaju svijet”.
“Siguran sam da je NextGenGov /Next Generation Government/ prava mala revolucija u našem sistemu. Revolucija koja će promijeniti način na koji posmatramo ulaganje u kadrove, ali i pravac u kome ih dodatno obrazujemo i usavršavamo”, rekao je Spajić.
On je rekao da je program dio i odgovora na izazove sve brže rastuće tehnologije.
“Zbog načina na koji je osmišljen, ovaj program dio je i odgovora na izazove sa kojima nas suočavaju sve brže rastuće tehnologije, ali i na izazove koji se odnose na kapacitet ljudskih resursa i kvalitet javnih usluga”, kazao je Spajić.
On je rekao da je pred državom, zbog evropskog puta, veliki broj reformi koje zahtijevaju efikasnu primjenu.
“Dodatno, Crna Gora istovremeno prolazi kroz važan reformski zamah na putu ka Evropskoj uniji (EU). Pred nama je veliki broj zahtjevnih i složenih reformi koje podrazumijevaju ne samo usklađivanje našeg zakonodavstva sa evropskim standardima, već i njihovu kvalitetnu i efikasnu primjenu”, kazao je Spajić.
On je naveo da Crna Gora, ako želi da do 2028. godine ostvari taj generacijski cilj, mora imati državnu upravu koja će biti efikasnija nego ikada ranije.
“A ta efikasnost neće zavisiti samo od procedura i propisa, već isključivo od ljudi koji ih primjenjuju”, dodao je Spajić.
On je rekao da na evropskom putu Crna Gora može i treba da bude lider u digitalizaciji javne uprave.
“Zemlja koja je dovoljno mala da se brzo mijenja, a dovoljno ambiciozna da postavi svima primjer. Zato je program NextGenGov, kao jedinstven primjer u regionu, ujedno i prvi korak ka našem cilju”, naveo je Spajić.
On je kazao da se više ne može očekivati da znanje stečeno na početku karijere bude dovoljno za čitav radni vijek.
“Praktično je nemoguće predvidjeti ni kako će izgledati mnoge profesije u godinama koje dolaze. Da bismo bili konkurentni, moramo biti spremni da ono što znamo stalno dopunjujemo i unapređujemo”, rekao je Spajić.
On je kazao da se od učesnika programa očekuje da budu pioniri promjena u crnogorskoj javnoj upravi.
“Da učinite da tehnologija radi za nas kako bi država bila efikasnija, a javne usluge kvalitetnije, da pokažete da javna uprava može da bude inovativna, brza i odlučna”, naveo je Spajić.
On je rekao da je ovo danas samo početak kolektivne administrativne transformacije i dokaz da je došlo vrijeme ljudi koji vode znanjem i primjerom.
Ministar javne uprave Maraš Dukaj je kazao da reforma javne uprave ne smije biti apstraktan pojam.
“Nju čine ne samo zakoni i strategije, već najbitniji komponent – ljudi koji kreiraju i donose promjene”, rekao je Dukaj.
Prema njegovim riječima, digitalna transformacija jedan je od ključnih prioriteta Vlade.
“Ovo je možda poseban moment da naglasimo da mi u Ministarstvu javne uprave (MJU), uz podršku Vlade, kontinuirano radimo u svim ovim aspektima digitalne transformacije”, naveo je Dukaj.
On je dodao da svake godine Crna Gora ima nove servise, a do kraja ove imaće više od 60 novih elektronskih servisa.
On je rekao da je Crna Gora jedina zemlja Zapadnog Balkana koja je uskladila EIDAS 2 direktivu sa EU.
Dukaj je naveo da ljudi koji rade u državnoj upravi nose najveći teret za sve što zemlja postigne, što je postigla i što će postići.
On je, obraćajući se prvim polaznicima, kazao da su oni prva generacija digitalnih pionira Crne Gore i motori promjena koje niko više ne može zaustaviti.
“Pred nama je ozbiljan rad kroz koji ćete izgraditi novo profesionalno samopouzdanje. Kada se vratite u svoje timove, vi ne donosite samo nove alate, već novu energiju i nove vizije. Tehnologija je samo instrument, a vi ste transformacija. Budite promjena kojom ćemo se svi ponositi”, poručio je Dukaj.
Direktor Uprave za ljudske resurse Agron Camaj rekao je da se javna uprava mijenja zajedno sa društvom kojem služi.
“Mijenjaju se potrebe građanki i građana, mijenjaju se okolnosti, a tehnologija napreduje brže nego ikada prije. A time se mora mijenjati i način na koji radimo i način na koji razumijemo sopstvenu odgovornost”, naveo je Camaj.
On je rekao da vjeruje da razvoj javne uprave počinje razvojem njenih ljudi.
“Da je naša odgovornost da ne čekamo da se potreba pojavi, već da je pokušamo prepoznati na vrijeme. Upravo zato obuke koje kreiramo mi, u Upravi za ljudske resurse, ne posmatramo kao cilj sam po sebi. One su naš način da danas odgovorimo na ono što je javnoj upravi potrebno, ali i da je pripremimo za ono što je očekuje sjutra”, kazao je Camaj.
On je dodao da slušati potrebe javne uprave znači više nego čuti šta je njoj potrebno danas.
“To znači razumijeti pravac u kojem se društvo kreće i imati dovoljno hrabrosti da znanje i razvoj naših ljudi tome prilagodimo. Nemamo privilegiju da stojimo po strani i da čekamo da se promjene dogode, već ih moramo osjetiti i razumijeti, prilagoditi se, a nerijetko i pokrenuti se”, dodao je Camaj.
On je rekao da je ovaj program upravo takav odgovor.
“Odgovor je na svijet koji se mijenja ogromnom brzinom, na digitalizaciju koja više nije pitanje budućnosti, već naša stvarnost, na nove tehnologije, nove načine rada i nova očekivanja građanki i građana kojima na kraju svi zajedno služimo”, kazao je Camaj.
On je naveo da je ovo prvi program koji razvijaju i realizujuju zajedno sa međunarodnim partnerima, uz učešće stranih predavača i u potpunosti na engleskom jeziku.
“Otvaramo prostor da naše institucije i naši službenici uče direktno od međunarodnih eksperata, da razmjenjuju iskustva izvan granica naše administracije i da svoje znanje i profesionalne kapacitete razvijaju u međunarodnom okruženju”, rekao je Camaj.
Kako je dodao, to nije samo novina u načinu realizacije.
“Ovo predstavlja važnu poruku. Poruku da naši službenici mogu ravnopravno biti dio međunarodnih profesionalnih mreža i da znanje koje stičemo ne poznaje granice. Prije svega, to je poruka da smo spremni da izađemo iz poznatih okvira i krenemo u nešto novo, Jer upravo tako nastaju promjene”, rekao je Camaj.
On je dodao da želi da generacije koje dolaze prevaziđu generacije prije njih. “Tako što će biti hrabrije, otvorenije i spremnije da postavljaju pitanja, da traže nova rješenja i u promjenama prepoznaju prave prilike”, rekao je Camaj.
On je naveo da budućnost javne uprave “neće određivati samo tehnologija koju imamo, već ljudi koji imaju viziju da ih iskoriste za nešto bolje”.
Vršiteljka dužnosti direktorice Regionalne škole za javnu upravu Jelena Mrdak kazala je da digitalna transformacija ne počinje tehnologijom, već ljudima koji je koriste da unaprijede usluge za građane.
“Možemo ulagati u softverska rješenja, u vještačku inteligenciju, u digitalne usluge, ali ako nemamo ljude u institucijama koje znaju da koriste te alate, mi nemamo dobro rješenje”, rekla je Mrdak.
Ona je navela da ovo nije kratka obuka “nakon koje će dobiti sertifikat”.
“I to je veoma važna promjena u odnosu na sve druge obuke na kojima ste ranije bili. Ovo je intenzivna obuka koja traje 60 radnih dana, 480 sati intenzivnog praktičnog rada na projektima i na svim onim izazovima koje donosite i svakodnevnog rada u vašim institucijama”, dodala je Mrdak.
Prema njenim riječima, digitalna usluga nije uspješna zato što je online.
“Ona je uspješna jedino ako olakšava život i rad građana. Što se tiče ovih obuka, one nijesu prvenstveno za IT stručnjake, već su za sve one u javnoj upravi koji dobro poznaju rad institucija i koji znaju gdje postoji prostor za unapređenje”, rekla je Mrdak.
Ona je polaznicima poručila da ova tri mjeseca ne posmatraju samo kao obuku.
“Uđite u ove obuke kao budući pokretači promjena u vašim institucijama. Pitajte, istražujte, testirajte, pravite greške, učite iz grešaka i, što je najvažnije, dijelite stečena znanja sa kolegama. To je veoma važno”, navela je Mrdak.
Ona je rukovodiocima poručila da daju prostor polaznicima da primijene znanja, “jer jedan državni službenik kad napreduje, to je i napredak za instituciju”.
