Foto: Gradski.me
Ppotpredsjednik novoosnovanog sindikata “Naš glas” Perica Đukanović dobio je otkaz u JP Parking servis Podgorica jer je, kako tvrdi, institucijama ukazivao na nepravilnosti u radu preduzeća i zastupao prava zaposlenih. Đukanović tvrdi i da je odluka o otkazu rezultat disciplinskog progona koji je pokrenuo v.d. izvršni direktor Nikola Lazović, iako Zakon o radu jasno štiti sindikalni aktivizam kao legitimnu aktivnost. CdM je tim povodom kontaktirao Parking servis ali odgovori nisu stigli.
U Javnom preduzeću Parking servis Podgorica, kako tvrdi Perica Đukanović, proteklih decenija su postojale čak tri sindikalne organizacije, ali su uglavnom bile neaktivne i nisu se adekvatno starale o pravima radnika.
“U JP Parking servis postojale su čak tri sindikalne organizacije, jer se uprava ovog javnog preduzeća protiv sindikalne aktivnosti proteklih decenija borila maksimom – podijeli pa vladaj. Ovi sindikati uglavnom nijesu obavljali svoju funkciju i nijesu se valjano starali o pravima radnika Parking servisa”, kazao je Đukanović.
Zbog neaktivnosti sindikata, osnovao je, kaže, novi sindikat radnika Parking servisa “Naš glas“ i imenovan je za njegovog potpredsjednika.
“Već u početku svoje sindikalne aktivnosti shvatio sam zašto ostali sindikati ćute. Naime, već poslije prvih dopisa koje sam uputio na adrese različitih institucija, a u cilju zaštite prava radnika, protiv mene je pokrenut disciplinski postupak i promptno je donijeta odluka kojom mi je izrečena mjera prestanka radnog odnosa, uprkos odredbi člana 173 tač. 4 Zakona o radu koja propisuje da se sindikalni aktivizam ne može smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu”, kazao je CdM-u Đukanović.
Kao razlog za otkaz navedeno je, tvrdi, njegovo obraćanje institucijama, uključujući Odbor direktora JP Parking servis, Inspekciju rada, Ombudsmena, Glavni grad i Agenciju za zaštitu ličnih podataka.
“Moja aktivnost je od novoimenovanog v.d. izvršnog direktora Nikole Lazovića okarakterisana kao radnja koja”narušava autoritet rukovodstva i otežava redovno funkcionisanje procesa rada”, te kvalifikovana kao teža povreda radne obaveze“, navodi Đukanović.
On ističe da su njegovi dopisi bili opravdani, jer je, između ostalog, Agencija za zaštitu ličnih podataka nakon njegovog zahtjeva izvršila inspekcijski nadzor i utvrdila nepravilnosti u upravljanju ličnim podacima zaposlenih.
Đukanović dodaje da su neki od upućenih dopisa ostali bez odgovora, što je, kako tvrdi, rezultiralo njegovim “brutalnim progonom iz firme i otkazom“.
Smatra da je cilj direktora Lazovića bio zastrašivanje drugih radnika i suzbijanje sindikalne aktivnosti.
“Obraćam se javnosti kako bih upozorio na ovakve pojave i obračun sa sindikalnim aktivizmom. Ne smije se dopustiti da se ovakvi slučajevi ponove u Crnoj Gori. Odlučan sam da iznesem ovu priču pred nadležne organe i dokažem da sam časno zastupao interese radnika, iako sam zbog toga izložen inkvizitorskom progonu“, poručuje Đukanović.
On takođe upozorava da se postupci direktora Lazovića neće zaustaviti na njegovom otkazu, te da postoji rizik da će progoni nastaviti i prema ostalim članovima sindikata “Naš glas”, među kojima je i njegova supruga.
Slađana Đukanović
Izvor:CDM
