Foto:KCCG
U vezi medijskih objava kojima se implicira na korpupciju u slučaju zapošljavanja u Kliničkom
centru Crne Gore (KCCG), saopštavamo sljedeće.
Cijeneći značaj zaštite ugleda i integriteta Javne zdravstvene ustanove i lica koja se navode
u članku, obraćamo se svim medijima u Crnoj Gori sa molbom da objave integralno
saopštenje KCCG, sa ciljem zaštite od kontinuiranog osporavanje prava KCCG da uređuje
oblast rada u ustanovi, odnosno, kontrolu prisustva na radu, ostvarivanja rezultata iz rada,
poštovanje radnih obaveza, vođenje kadrovske politike.
Sagledavnjem medijskih natpisa u prethodnom periodu, stiče se utisak da je davanje
medijskog prostora ozbiljnoj temi kao što je korupcija, a na osnovu izjava lica Miljana
Vujovića, više nego neozbiljno i usmjereno na sticanje ekskluziviteta u objavljivanju
informacija i širenju populizma o čemu svedoče i zaprimljeni zahtjevi kojima se nastoji u
utrkivanju u objavljivanju senzacionalističkih sadržaja.
Ukazujemo na nekorektno i netačno iznošenje mišljenja u medijskim natpisima, čime se
dezavuiše javnost.
1. Medijski natpisi su posledica davanja prava licu zaposlenom u KCCG za iznošenje
izjava koje se tiču procesa rada što je suprotno važećim odredbama definisanim
etičkim kodeksom i pravilnikom o kućnom redu Javne zdravstvene ustanove.
2. Tokom 2025. godine, zaposleni Miljan Vujović, raspoređen je na mjesto načelnika
Službe zaštite i zdravlja na radu, nakon toga je došlo do narušavanja odnosa
između zaposlenih u Službi, što je rezultiralo krajnje narušenim međuljudskim
odnosima i sa više podnešenih prijava od strane zaposlenih, protiv Miljana
Vujovića, kao rukovodioca u tom period, po kom osnovu su sprovođeni disciplinski
postupci.
Takođe, analizom izvještaja o redovnom i prekovremenom radu, uprava KCCG je
utvrdila da raspored obaveza nije bio racionalan i konstatovala da tadašnji načelnik
nije sposoban za obavljanje poslova rukovodioca.
Imenovanjem novog rukovodioca i nakon njegove analize potvrđen je prethodni
nalaz, da rad Službe nije zadovoljavajući, pa je iz tog razloga predloženo
raspoređivanje zapslenog Miljana Vujovića na radno mjesto koje odgovara
njegovoj stručnoj spremi, čime se cijenilo da će dati bolji doprinos na unapređenju
u radu navedenog odjeljenja sa pozicije stručnog lica za zaštitu zdravlja na radu u
odnosu na organizacionu poziciju načelnika.
3. Protiv zaposlenog Miljana Vujovića, pokrenut je disciplinski postupak zbog povrede
radne obaveze nepoštovanja Odluke poslodavca o elektronskom evidentiranju
prisustva na random mjestu i odsustva sa radnog mjesta zaposlenih u KCCG br:
03/01-18435 od 30. 06.2025. godine, u skladu sa kojom su svi zaposleni u obavezi
da se pored evidentiranja od strane rukovodioca organizacionih jedinica
edidentiraju i putem uspostavljenog elektronskog sistema sa fotografisanjem.
4. U osnovi poslovanja KCCG stoje zakonska utemeljenja i zakonom predviđeni
instrumenti za zaštitu prava zaposlenih iz radno pravnih odnosa čime se ohrabruju
svi zaposleni da reaguju, kako bi se uklonile bilo kakve nepravilnosti u radu, a da
pri tome ne smije i neće imati bilo kakvu posledicu u vezi takvih prijava.
Prednje ne znači da podnosilac prijave, zakonom prepoznat kao “Zviždač” može
biti aboliran od odgovornosti za povrede radnih obaveza, koje nijesu u vezi sa
prijavljivanjem nepravilnosti u radu.
5. Rukovodstvo KCCG, kategorički i nedvosmisleno odbija svaku insinuaciju u vezi
korupcije i nepotizma, uz punu materijanu i krivičnu odgovornost, kao i svaku
insinuaciju o bilo kakvom vidu komunikacije ili intervencije prilikom realizovanja
postupaka zasnivanja radnog odnosa, pa i kada se navode imenima
gradonačelnika i predsjednika jedne drzave.
Proizvoljno dovođenje u vezu porodičnih relacija sa radno pravnim statusom
zaposlenih, u namjanju ruku, nije korektno od strane novinara, naročito jer u
konkretnom slučaju zaposlenoj nije data nikakva privilegija, već obaveza dodatnog
usavršavanja da bi mogla da obavlja poslove tog radnog mjesta. Ovo naročito jer
se radi o licu koje je u KCCG zaposleno od 2017. godine.
Jelena Grgurović je zasnovala radni odnos na radno mjesto zdravstveni tehničar
na Klinici za ginekologiju i akušerstvo. Tokom trajanja radnog odnosa, diplomirala
je i stekla odgovarajuću stručnu spremu potrebnu za raspoređivanje na radno
mjesto u Službu za zaštitu i zdravlje na radu, jer joj je to zakon omogućavao, a u
interesu KCCG radi unaprijeđenja rada Službe.
Nakon preporuka Državne Revizorske Institucije kojima se ukazuje na potrebu
imenovanja lica za upravljanje medicinskim otpadom, koleginica Grgurović, shodno
stručnoj spremi biva raspoređena na radno mjesto saradnika za bezbjednost
opasnih materija u Odjeljenju za epidemiologiju.
Miljan Vujović je kao rukovodilac Službe za zaštitu na radu KCCG, mogao, ako je
imao sumnju da je nešto nezakonito, da reaguje po pitanju raspoređivanja J.G na
radno mjesto “stručno lice za zaštitu na radu”, kada je bio rukovodilac Službe. Do
toga nije došlo, već Miljan Vujović to isto podnosi kao prijavu menadžmentu u
momentu kada je imenovan novi rukovodilac Službe za zaštitu na radu, a tada
Jelena Grgurović nije bila raspoređena u toj Službi, već je obavljala druge poslove,
u drugoj organizacion jedinici. Iz toga jasno proističe, da je Miljan Vujović,
nezadovoljan odlukom menadžmenta da ne imenuje njega za rukovodioca Sužbe,
što je vjerovatno očekivao, ovom prijavom pokušao da diskredituje donošenje
odluka od strane menadžmenta KCCG.
Ističemo i činjenicu korektnih kolegijalnih odnosa u periodu dok su pomenuti
zaposleni bili raspoređeni u istoj Službi pa je Jelena Grgurović, koja isto može
potvrditi, i sama bila više nego iznenadjena navodjenjem svog imena u medijima
od strane Miljana Vujovića, i dovođenje u pitanje da su rodbinske veze bile razlog
njenog raspoređivanja.
Time se takvo postupanje može razumjeti kao pokušaj diskreditacije Uprave KCCG
bez osjećaja prema položaju koleginice, a sa ciljem održavanja sopstvene pozicije.
6. Suprotno navodima iz medijskih objava, u Mišljenju Agencije za sprečavanje
korpucije od 29. 01. 2026. godine, data je samo jedina preporuka koja glasi „
Preporučuje se JZU KCCG da prilikom budućih postupaka
raspoređivanja/zapošljavanja dosljedno poštuju sve pozitivno pravne
propise na način koji ne izaziva sumnju u postojanje korupcijskih rizika i ne
dovodi u pitanje integritet institucije“.
7. U odnosu na preporuke ASK-a, ističemo da je Klinički centar Crne Gore i prije
zaprimanja ove preporuke postupao po svim pozitivno pravnim propisima i otklonja
svaku sumnju na korupciju, a naročito što se ovo nikako ne može dovesti u vezu
sa prijavom Miljana Vujovića ASK-u, polazeći od činjenice da Jelena Grgurović nije
novozaposlena već je svoj radni odnos u KCCG zasnovala 2017. godine, a na
osnovu prednje pomenutih razloga za raspored.
Bez dalje namjere da način upravljanja javnom zdravstvenom ustanovom dijelimo sa javnosti
putem medija, apelujemo na razum, odgovornost i principijelnost društvenih aktera u
shvatanju da se uloženi rad mora mjeriti shodno zakonima, a da mjera zasluga za radni
učinak nije u medijskim istupima već u ostvarenim rezultatima.
Autor:Radiotitograd.me
