Gostujući u emisiji „Na kraju dana“,na TVE, šefica Kabineta Ministarstva rada, zapošljavanja i
socijalnog dijaloga, Anđela Ivanović, istakla je značaj angažmana poslodavaca u prevenciji
rodno zasnovanog nasilja na radnom mjestu.
„Poražavajući su podaci koji se tiču rodno zasnovanog nasilja u Crnoj Gori, gde je svaka peta
žena doživela partnersko nasilje, a čak 17% žena se suočilo sa seksualnim uznemiravanjem na
radnom mjestu.“-ističe Ivanović
Rodno zasnovano nasilje ne pogađa samo privatnu sferu, već direktno utiče i na produktivnost i
efikasnost žena na radnom mjestu, čime se reflektuje na ukupnu produktivnost poslodavaca,
institucija i organizacija.
Ivanović je naglasila:„Poslodavci igraju ključnu ulogu u definisanju i sprovođenju mjera za
suzbijanje rodno zasnovanog nasilja na radnom mjestu. Neophodno je obezbjediti identifikaciju
svih oblika nasilja, kao i sistemsku podršku ženama koje su izložene nasilju. Takođe, poslodavci
imaju odgovornost da obezbjede sigurno radno okruženje, što će omogućiti prevenciju nasilja i
adekvatnu zaštitu žrtava.“
Ona je istakla da posledice rodno zasnovanog nasilja su dugoročne i i imaju štetan uticaj kako
na same žrtve, tako i za širu zajednicu. Nasilje vodi ka narušavanju fizičkog i mentalnog
zdravlja, povećanoj odsutnosti sa posla, smanjenju motivacije i produktivnosti, te gubitku
karijernih prilika. Prema podacima Svetske banke, troškovi nasilja nad ženama – uključujući
gubitak produktivnosti i zdravstvene ,te pravosudne troškove – iznose čak 1,5% globalnog BDP-
a.
,,Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga pokrenuće u narednom periodu dijalog
socijalnih partnera kako bi se pronašla zajednička rješenja i kako bi se intenzivnije radilo na
prevenciji ovog društvenog problema. Fokus će biti na:definisanju mjera podrške žrtvama
nasilja,podizanju svijesti poslodavaca kroz edukaciju i obuke ,ali i kroz druge mjere i
politike,koje će doprinijeti jačanju jednakosti i stvaranju ambijenta nulte tolerancije na nasilje u
profesionalnom okruženju.“-zaključila je Ivanović
Menu
